Definitie van Human Resource Management

Human Resource Management (veelal afgekort tot HRM) betekent letterlijk vertaald “beheer van van menselijke productiemiddelen”. Het is een term die veel wordt gebruikt als synoniem voor “personeelsbeleid”, “strategisch personeelsmanagement” of “personeelszaken”. Vaak wordt Human Resource Management gezien als een specifieke invulling van het personeelsbeleid.

Uitgangspunten van HRM

Binnen Human Resource Management bestaan de volgende uitgangspunten:

• Mensen binnen organisaties zijn geen kostenpost, maar worden gezien als activa. Het beter benutten van menselijk potentieel zorgt voor betere prestaties van de organsiatie.
• Verschillende personeelsinstrumenten moeten op elkaar worden afgestemd en geïntegreerd worden toegepast. Denk hierbij aan werving & selectie, het opstellen van functieprofielen, personeelsplanning en het opleiden van personeel.
• Organisatiestrategie en personeelsbeleid hebben invloed op elkaar en staan met elkaar in verbinding
• Er bestaat een langetermijnvisie op het gebied van personeelsbeleid
• Ervoor zorgen dat er een goede personele bezetting bestaat die helpt de doelstellingen van de organisatie nu en in de toekomst te behalen

Gerelateerde artikelen:

Alle opleidingen binnen Human Resources Management
Post HBO Human Resources Management & Leadership
Cursus HR Analytics
HRM 2.0: Hoe kun je vandaag de dag toppersoneel binnenhalen en behouden?
Het is tijd voor interne HR marketing
6 HR -tips voor een geïnspireerde bedrijfscultuur